Se trata de que el equipo tenga identidad propia dentro de la organización. Se trata de que las personas que integran la organización, o el equipo, perciban que dependen unos de otros para alcanzar el objetivo marcado, que son interdependientes.
De nada nos sirve plantear objetivos basados en proyecciones imaginarias, o en suposiciones. Una cosa es hacer proyecciones de futuro, basadas en la experiencia y en datos concretos, y otra muy distinta es imaginar lo que nos gustaría que pasara.
