Es altamente importante el consenso de los objetivos,las reglas claras y observar la evolución de las personas dentro del propio equipo para poder llegar a ese. Qué sería el. de comienzo en las competencias del trabajo en equipo por eso la especificación de los roles es importante para la gestión de estos elementos básicos para el funcionamiento del trabajo en equipo aquí hay un ejemplo interesante en la página de bizneo la gestión del talento y los roles.
